En muchas ocasiones, un accidente o enfermedad, no es reconocido como laboral, sino como contingencia común, es decir como enfermedad común o accidente no laboral, si no estás de acuerdo con la resolución, puedes formular una reclamación llamada Determinación de contingencia.
DISCONFORMIDAD CON EL ALTA MEDICA
Tras la notificación del alta médica por parte del INSS, el trabajador tiene un plazo de 4 días naturales a contar tras el día de la notificación para iniciar el procedimiento de disconformidad y presentar el formulario. El INSS, por su parte, tiene un plazo de 11 días para resolver la impugnación.
COMO SOLICITAR UNA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS.
Todo trabajador tiene derecho a solicitar la excedencia por cuidado de los hijos. Este derecho se regula en el artículo 46.3 del Estatuto de trabajadores.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
La persona que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho por ley a acogerse en su trabajo a la reducción de jornada, con la disminución proporcional de su salario (art. 37 E.T). Es el … Sigue leyendo CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
VIOLACIÓN A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
STS 633/2020 de 24 de noviembre En el presente artículo, y aludiendo a esta reciente sentencia, analizamos si el Tribunal Supremo considera que existe un ataque al derecho a la intimidad de una funcionaria, al realizarse un registro y sacar pruebas de su mesa de trabajo, sin su presencia ni consentimiento para ello. Lina, trabajaba … Sigue leyendo VIOLACIÓN A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS
A pesar de la gran lucha de muchas mujeres por conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, todavía en 2021 pervive en nuestra sociedad, tanto en el ámbito familiar, como educativo, sociocultural y laboral, una desigualdad y discriminación por razón de sexo en perjuicio de la mujer frente al hombre por el … Sigue leyendo PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS
RELACIÓN ENTRE LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN Y LA DEMANDA EN EL ORDEN SOCIAL
Establece el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LRJS, que “será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente”, lo cual constituye un intento de llegar a un acuerdo amistoso … Sigue leyendo RELACIÓN ENTRE LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN Y LA DEMANDA EN EL ORDEN SOCIAL
LEY 31/1995 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
HISTORIA, CONCEPTO Y OBJETIVO: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) nace a raíz de la entrada de España en la Unión Europea. De hecho, el origen de dicha ley lo encontramos en 1989, con la promulgación de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de … Sigue leyendo LEY 31/1995 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
“LUZ VERDE AL EMAIL COMO PRUEBA DOCUMENTAL EN LO SOCIAL»
El pasado 23 de julio, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo esclarecía en la Sentencia 706/2020 el carácter de prueba documental de los correos electrónicos, ocasionando vítores y aplausos entre los profesionales de esta rama del ordenamiento. No es para menos. Después de la negación reiterada en tiempos pasados -no … Sigue leyendo “LUZ VERDE AL EMAIL COMO PRUEBA DOCUMENTAL EN LO SOCIAL»
LA TRAMPA DEL FOGASA
Hecha la ley, hecha la trampa suele ser una frase muy común dentro de la sociedad, pero hoy no vamos a analizar ningún truquillo legal del cual poder beneficiarnos, todo lo contrario hoy vamos a ver como ver y poder sortear un agujero en el cual no caernos y no arrastrar a nuestro cliente al … Sigue leyendo LA TRAMPA DEL FOGASA
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